竞业协议限制员工离职后的职业范围。签约后，留意以下几点：
首先，仔细阅读条约，确保明晰和合理。例如，竞业限制区域、时间是否合法，赔偿金额是否清晰。最长不能超过两年。如公司按时付完补偿金，即必须遵守；若公司未能及时付款，可告知，若屡教不改，则可以解除协议。
同时，保存好有关文件，以备不时之需。若违反协议而被追究责任，这些证据将起到关键作用。
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竞业协议这玩意儿就是限制咱们离职以后找工作的地方。签了这个东西，有几个事情得注意下：
第一步，就是看看协议里面的那堆条条款款是不是说得清楚明白、合情合理。比方说，竞争限制是在哪儿方面，在哪块地盘上，一共多长时间，这些都得跟法律规定对照着看；还有补偿金是怎么算的，到底给多少也得一清二楚。这个竞业限制，有效期最好别超过两年。要是离职以后，公司按照约定把补偿金给了你，那你可就要遵守那个协议啰。但是，如果公司没有按时或者没给你足够的补偿金，这时候你就可以去催他们。如果催过之后还是不给，那你就可以申请解除竞业协议。当然，记得保留好相关的证据，比如说公司给你发补偿金的记录或者是你遵守协议的证明之类的。万一公司觉得你违反了竞业协议，想要追究你的违约责任的话，这些证据可是会帮到你大忙的。
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这个竞业协议，就是限制我们员工辞职以后找工作的地方。你要是签了的话，这儿有些事情得提醒你注意下：
首先，你得看看协议里头写的那些是不是明了？比如说这个限制你去哪儿找工作、多长时间不让你去等等这些都有没有按照法律上来还有就是这个补偿给多少钱之类的，这点得弄清楚才行。通常来说，竞业限制最多也就只能让你两年不能去找其他工作。等你真的辞职之后，如果公司按时给你发补偿费了，那你可就要乖乖地遵守这个协议里头说的。不过，假如公司没按时把这个补偿费给你或者发少了，你可是有权利提醒他们的，如果经过提醒还不给的话，那你就可以跟这个竞业协议说拜拜。当然，为了防止日后有什么麻烦，你可得记得保留好相关的证据，像公司给你付补偿费的收据、你按照协议条款做过哪些事儿的证明啥的，这些以后可能都会用得到。要是公司觉得你违反了竞业协议然后找你算账的话，这些证据就能帮到你大忙。
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竞业协议乃针对劳动者离职之后所从事职业领域的一种限制性措施。如果已经签订了这样的协议，请您务必审慎对待并注意如下几个问题：首先，仔细检查协议中的条款是否详实明确且合乎情理。例如竞业限制的具体范畴、实施地区以及时间长度是否严格遵循了相关法律法规的要求，补偿金额设定得是否明晰易懂。通常情况下，竞业限制期限不应超过两个自然年；其次，自离职之日起，若贵公司依照约定向您支付了相应的竞业补偿金，那么您便负有履行该协议的法定义务。然而，当贵公司未能按照承诺足额支付此项款项时，您享有督促其尽快支付的权利。倘若经过多次催促但对方依然置之不理，您甚至有权解除这份竞业协议。最后需要强调的是，对于涉及到您遵循协议条款的相关证明材料及贵公司为您支付补偿款的记录，应该妥善保存以备不时之需。一旦因贵公司指控您违反竞业协议导致违约诉讼，上述文件便成为了您极具价值的辩护证据。

作者：admin