我公司擅自改变绩效工资比例，合法吗？(签订劳

2025-03-08

公司擅自改变绩效工资比例不合法。依据《劳动合同法》，变更薪资需经员工同意，否则视为克扣员工，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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处理方式有协商、举报、仲裁等。应先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司擅改绩效比例不合法。应对如下：1.与公司协商，要求恢复或补偿；2.协商不成，收集证据，向劳动监察举报；3.若举报无果，申请劳动仲裁，维护权益。

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