员工不服从安排调岗能辞退吗
员工不服从调岗能否辞退需视情况。若劳动者不胜任且拒绝调岗，用人单位可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调整属合同变更，需双方协商。未经协商强行调岗，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位将承担法律责任，严重影响企业声誉及经营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服调岗，应这样处理：1. **协商沟通**：首先与员工深入沟通，了解其拒绝原因，尝试找到双方都能接受的解决方案。2. **提供培训**：若员工因技能不足拒绝调岗，可提供必要的培训，帮助其适应新岗位。3. **合法调整**：在协商无果且员工确实不胜任原岗位时，按照《劳动合同法》规定，与员工协商一致后调整岗位。4. **依法辞退**：若员工既不接受调岗也不胜任原岗，且协商无果，用人单位可按法律规定辞退员工，但需确保程序合法，避免劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不服从调岗的常见方式有协商、培训、调整或辞退。首先尝试协商，了解员工拒绝原因，寻求共识；若员工技能不足，可提供培训；若仍无法调和，且员工确实不胜任，可考虑按法律规定调整岗位或辞退。选择时应确保合法合规，避免法律风险。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）