三年工作期间没有合同和社保，能否要求赔偿？

2025-03-23

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司未签合同和未缴社保均违法，员工有权要求双倍工资赔偿及社保补缴，否则将面临罚款，严重影响员工权益保障。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷且专业，法院起诉则适用于更复杂情况。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资及社保补偿；3.若仲裁不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。

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