在遭受工伤事故期间，员工是否能够享有绩效奖金的权利，往往要考虑到用人单位现行的绩效奖金制度以及该工伤员工在工作中所完成任务的具体情况。一般而言，倘若工伤事故使得员工无法正常参与工作，那么其绩效奖金很可能会受到相应的影响；然而，若员工在遭受工伤期间仍然能够通过某种方式对工作产生积极的贡献，那么用人单位或许会根据实际情况，酌情给予其部分或者全额的绩效奖金。
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要说受伤了还能不能拿到绩效奖金？通常得看公司的奖金政策和你自己的表现。一般来讲，如果你因为受伤不能正常上班，那么绩效奖金可能就拿不到了；但是，如果在你受工伤的那段时间里，你还是可以靠自己的力量来帮公司做些什么的话，那公司可能会考虑给你发一部分或者是全额的绩效奖金。
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解析：
你在受伤之后还能不能拿到绩效奖金？其实主要看你们公司的规定和你自己在工作中的表现。要是因为意外受伤得挺严重、根本都没法去上班了，那可能你的绩效奖就要受点影响了；但是如果你还是有点力所能及的事情可以做，公司可能就会考虑给你发一些或者是全额的绩效奖金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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