调动孕妇近则跨市,要求解除合同,公司按制度一次
依据《劳动法》等规定，公司不得因怀孕调动员工至远地或辞退，应合理安排岗位。若公司违规，孕妇可申请仲裁或诉讼，未及时处理可能导致孕妇权益受损，公司需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇可拒绝调动并维权。
具体操作：1. 与公司沟通，明确拒绝不合理调动，要求合理安排岗位；2. 若公司坚持调动或辞退，收集证据，如劳动合同、调动通知等；3. 向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，要求赔偿。
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