员工放假期间喝酒出的车祸,需支付工资吗?

2025-03-27

员工放假期间喝酒出车祸，公司无需支付工资。依据《工伤保险条例》，酗酒导致的伤害不得认定为工伤，因此公司不承担支付工资的责任。若不及时处理，可能导致公司面临不必要的经济负担和法律纠纷。
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无需支付。具体操作：1. 明确告知员工，放假期间喝酒出车祸不属于工伤；2. 引用《工伤保险条例》相关规定，说明酗酒不得认定为工伤；3. 如员工坚持要求支付工资，可建议其通过法律途径解决争议；4. 完善公司管理制度，预防类似情况再次发生。
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处理此类问题，公司应明确拒绝支付工资，并告知员工酗酒车祸非工伤。同时，建议完善公司规章制度，明确员工行为准则。选择处理方式时，需根据具体情况判断，确保合法合规。

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