拖延员工工资怎么办

2025-04-03

拖欠员工工资，单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，严重影响单位信誉及可能引发法律纠纷。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察投诉，提供证据；3. 仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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