个体户招聘员工，签劳务合同与劳动合同的区别

2025-04-04

劳务合同与劳动合同适用不同法律，前者适用《民法典》，后者适用《劳动合同法》。未正确签订可能导致员工权益受损，如无法享受社保等劳动法规定福利，引发劳动纠纷。
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处理劳务与劳动合同问题，常见方式为明确合同性质并依法签订。根据用工性质选择合同类型，确保双方权益，避免法律纠纷。劳务关系灵活但保障少，劳动关系稳定且权益全面。
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劳务合同≠劳动合同。操作如下：1.劳务合同适用于临时、特定任务，依据《民法典》，双方协商即可；2.劳动合同适用于长期、稳定用工，需遵循《劳动合同法》，含社保、福利等；3.不确定时，咨询专业律师，确保合同合法合规，避免后续风险。

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