新公司试用期不交社保失业金能继续领吗

2025-04-05

新公司试用期不交社保，失业金一般不能继续领。分析：根据我国相关法律规定，领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。试用期虽然未转正，但已建立劳动关系，属于重新就业的情形，因此通常不能继续领取失业金。提醒：若在新公司试用期内因未交社保导致权益受损，且失业金被停发，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知公司试用期也应缴纳社保，要求公司立即补缴并恢复失业金领取资格。同时，保留与公司沟通的记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等，详细说明公司违法行为。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决，要求公司承担相应法律责任。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司按规定缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，明确自身权益，要求公司纠正违法行为。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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