私自作出停薪通知，并拖欠本人工资，请问如何

2025-04-16

您可以先给公司发函要求支付拖欠的工资及经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第38、46条，单位拖欠工资属于员工无过错解除，您可主张经济补偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼，影响公司声誉及正常运营。
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针对欠薪可先发催款函，若无回应则发解除劳动通知函。不同情况处理方式：1.若单位回应，可要求补发工资并协商补偿；2.若单位不理，则发函告知解除劳动关系并索赔。3.若单位仍不处理，可提起劳动仲裁。
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您可以先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑发函。法律依据为《劳动合同法》规定，劳资双方应先尝试协商解决纠纷。若直接发函，可能会激化矛盾，不利于后续处理。

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