员工打架主管怎么处理

2025-04-19

员工打架，主管应及时处理。依据《治安管理处罚法》等，打架情节严重可报警，由公安机关处理。未及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序和员工安全。
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员工打架，常见处理方式有警告、报警、解雇。轻微打架可警告，严重则报警并考虑解雇。选择时需根据打架情节和公司规定判断。
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员工打架，主管应：1. 立即制止，了解事情经过；2. 轻微打架，口头警告并教育；3. 情节严重，立即报警并配合警方处理；4. 若违反公司规定，可出具解除劳动合同通知书。

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