通常来讲，要是想在被厂里辞退后拿到赔偿，那就得证明用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。
常见的一些情况是这样的：用人单位没有按照法定的程序去制定并且公示规章制度，然后就以此为由把员工给开除了；开除员工的理由根本就没有事实依据作为支撑；又或者是在员工本身没有任何过错的情况下，毫无理由地就把员工给开除了等等。
在这里，我建议大家一定要注意留存相关的证据，像那种书面的开除通知，工作过程中的沟通记录，还有考勤记录之类的。要是用人单位违法开除了员工，员工是可以向劳动仲裁机构去申请仲裁的，并且主张赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给员工。
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要是想在被厂里开除后拿到赔偿，那可得好好琢磨琢磨。就好比说，用人单位要是没按照法定程序去制定并公示规章制度，就拿这规章制度当借口把员工给开了，这可就属于违法解除劳动合同。比如说，厂里突然说因为员工迟到了一次就要开除他，可之前压根就没说过迟到几次会被开除，这就没按法定程序来，员工就能理直气壮地去争取赔偿。
还有那种情况，开除理由根本就没啥事实依据，纯粹是用人单位瞎编的。就像员工一直工作很努力，业绩也不错，突然就说他工作态度有问题要开除他，这明显就是不合理的。
另外，要是员工本身没啥过错，用人单位却无缘无故地把人家给开了，那也得站出来维权。
所以，一定要注意留存相关证据，像书面的开除通知、工作中的沟通记录、考勤记录等等。要是用人单位真的违法开除了，咱就可以理直气壮地向劳动仲裁机构申请仲裁，要求他们支付赔偿金。赔偿金的计算标准那可是很清楚的，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。比如说员工在厂里干了三年，那赔偿金就是三个月工资的两倍，这样算下来，可不少，可不能让用人单位随便欺负咱员工。
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一般而言，要是想要在被厂里给开除了之后拿到赔偿，那就得证明用人单位的开除举动属于那种违法解除劳动合同的行为。
常见的一些情况是这样的：用人单位没有依照法定的程序去制定并且公示规章制度，然后就拿这个当理由把员工给开除了；开除的理由压根就没有事实依据作支撑；又或者是在员工本身并没有犯错的情况下，毫无理由地就把员工给开除了等等。
在这里，特别建议您要留意保存好相关的证据，像是书面的开除通知、工作过程中的沟通记录、考勤记录之类的。要是用人单位做出了违法开除的行为，您就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求主张赔偿金。这赔偿金的计算标准，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向您支付一个月工资的标准。
总之，当遇到被厂里开除要拿赔偿的情况时，一定要清楚这些要点，妥善留存证据，积极维护自己的合法权益。
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通常来讲，要是想在被厂里给开除了之后拿到赔偿，那得证明用人单位的开除行为属于那种违法解除劳动合同的情况。
比较常见的情形有这样一些：比如说用人单位没有按照法定的程序去制定规章制度，然后还拿这个当理由把员工给开除了；又或者开除的理由根本就没有事实依据，纯粹是瞎编的；再不然就是在员工本身没有任何过错的情况下，毫无理由地就把员工给开除了。
我给您提个醒，您可得注意留存相关的证据，像那种书面的开除通知、工作过程中的沟通记录、考勤记录之类的。要是用人单位违法开除了您，您就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求主张赔偿金。这赔偿金的计算标准，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。

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