被公司通知入职后又被告知不合适，我应该怎么

2025-04-21

公司无故解约可维权。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退需承担法律责任，或继续履约，或支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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被无故解约可要求继续工作或索赔。选择方式需考虑个人意愿与单位态度，若希望继续工作则要求履行合同，若不愿则申请经济赔偿，并通过劳动仲裁解决争议。
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被解约可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求给出合理解释；2.若公司拒绝，收集证据如合同、通知等；3.申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿或恢复工作；4.必要时寻求律师帮助，确保权益得到保护。

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