拖欠工资这一情况，通常不能仅仅依据金额的大小来作为唯一的判刑依据。
拒不支付劳动报酬罪的构成，不仅仅是有拖欠工资的行为就行。还得具备像通过转移财产、逃匿等手段去逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，并且在经政府有关部门责令支付之后仍然拒不支付的这些条件。
在实际的生活中，就算拖欠的金额不算很大，但是只要存在上述那样恶劣的情节，那也是很有可能会被追究刑事责任的。然而，如果只是单纯从金额这个方面来讲，目前的法律并没有明确地规定出一个固定的数额标准。所以，要判断是否构成犯罪，就得综合各种不同的因素来进行考量，不能仅仅盯着金额大小这一个方面。
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拖欠工资可不能单纯以金额大小来定罪。拒不支付劳动报酬罪的成立，可不只是拖欠工资这一行为。得是通过转移财产、逃匿等手段来逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是不支付，并且在政府有关部门责令支付后还拒不支付才行。就像那有的老板，拖欠的钱虽然不多，但他那逃避支付的恶劣行径，那也是得被追究刑事责任的。不过，要是只看金额大小的话，目前法律确实没明确规定一个固定的数额标准。这就意味着，判断到底构不构成犯罪，得把各种情况都综合起来好好考量一番。那你想想，如果一个老板只是偶尔拖欠了一点点工资，但是他后续积极配合解决了，这还算不算犯罪？
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拖欠工资这一行为，不能单纯地以金额的大小来作为唯一决定是否判刑的标准。
拒不支付劳动报酬罪的构成要件较为复杂，不仅仅要有拖欠工资的行为存在，还必须满足通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付劳动者的劳动报酬，并且在经过政府有关部门责令支付后仍然拒不支付等条件。
在实际的司法实践中，就算拖欠的金额不算很大，但是只要存在上述那些极为恶劣的情节，那么就很有可能会被追究刑事责任。然而，如果仅仅从金额的角度来看，目前的法律并没有明确地规定一个固定不变的数额标准。
总之，要判断是否构成犯罪，需要综合考虑各种不同的因素，全面地进行考量和分析。
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拖欠工资可不能单单以金额的大小来当作唯一的判刑依据。
拒不支付劳动报酬罪的构成，可不只是有拖欠工资这一个行为。还得满足像通过转移财产、逃匿之类的手段去逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付却偏偏不支付劳动者的劳动报酬，并且在经过政府有关部门责令支付之后，还是拒不支付的这些条件才行。
在实际的情况当中，就算拖欠的金额不算很大，但是要是存在上述那样恶劣的情节，那也是很有可能会被追究刑事责任的。不过，如果只是从金额这方面来说，目前的法律可没有明确地规定一个固定的数额标准。所以，到底是不是构成犯罪，得把各种因素都综合起来好好考量一番。不能仅仅因为拖欠工资的金额大小就轻易下结论，得全面地看问题，这样才能准确地判断是否构成犯罪。

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