关于公司辞退员工的赔偿问题，具体处理方式需考虑导致该结果的实际因素。若公司无特定合法缘由辞退雇员，则可视为违法解除劳动合约，此时应向该雇员支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金额作为补偿。经济补偿以该雇员在本企业供职的年数为依据，每满一年，将会追加一个月薪资的赔偿金额。对于任职时间达到六个月且未满一年的员工，将按照一年来计算其经济补偿;而对于工作时间未达六个月者，将支付半个月薪资作为经济补偿。
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要是公司因为没有正当理由就把你给炒了，那这就是违法解除了劳动合同，你可以要求他们给你两倍的经济补偿作为赔偿。这个经济补偿是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，就算做一年处理；如果你只干了不到半年，那他们就要给你半个月的工资作为补偿。
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解析：
关于咱们公司解雇员工的话，补偿到底怎么算？这个可得看具体是因为啥了。假设说我们没有正规的理由就把人给炒了，那就是违反了劳动合同法这时候就得按照劳动者的月平均工资乘以2来赔付给员工赔偿金。接下来说经济补偿，就是看这员工在咱这儿干了多久呗，干满一年算一个月的工资，要是超过6个月但是没到一整年那就按一年来算；要是还没满6个月，那么就是发半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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