试用期离职违约金什么时候给合法
你如果在试用期间想走人的话，绝大部分情况下都不用给公司付违约金！只有当公司花大价钱为你提供特别的培训，然后还跟你说好了在这段时间里要留在这儿工作，或者它还跟你有过君子协定说要遵守什么职业保密协议之类的，这时候你要是反悔了想要跳槽，那可能就得赔偿人家违约金。但是除此之外，只要你不是打破了以上说的那些规矩，那么试用期离职简直就是你的基本权利，完全不用担心会被扣钱这种事。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先给大家普及一下~在试用期间想走人的话，一般是不用交违约金！不过有两种情况除外：第一种就是公司给你花了大价钱去上了个专门的培训班，然后跟你说好了要在哪几个月里服务他们，你要是违反了这个规定那就得赔钱；还有一种情况也是比较常见的，就是公司可能会跟你签个协议，让你在离开后不能去竞争对手那里工作，如果你违约了也得赔钱。但如果这两种情况都没发生，那么你在试用期内想走人就是完全合法的，根本用不着交什么违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内提出辞职申请通常情况下是不必支付违约金的。不过，唯有在用人单位为求职者提供了专项培训且双方已事先约定服务期限的条件下，或是已经和求职者就竞业限制条款做出明确约定的前提下，若求职者违反了上述任何一项约定，方有可能被要求支付相应的违约金。然而，若无以上特殊情形存在，那么在试用期内选择离开公司便属于求职者的法定权益，无需承担任何违约金责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内提出辞职申请通常情况下是不必支付违约金的。不过，唯有在用人单位为求职者提供了专项培训且双方已事先约定服务期限的条件下，或是已经和求职者就竞业限制条款做出明确约定的前提下，若求职者违反了上述任何一项约定，方有可能被要求支付相应的违约金。然而，若无以上特殊情形存在，那么在试用期内选择离开公司便属于求职者的法定权益，无需承担任何违约金责任。
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