试用期辞职违约金5万合法吗
关于试用期辞职所涉及到的违约金五万元的问题，通常情况下这是不符合法律规定的。根据相关法律法规，劳动者在试用期期间享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。除非该用人单位为劳动者提供了特殊且高额的专项培训费用并据此同劳动者签订了附加有服务期限的协议，或者该用人单位与劳动者达成了特定的竞业限制条款，否则该用人单位无权任意要求劳动者支付违约金。在绝大多数情况下，仅仅因为劳动者在试用期内选择离职就向其索取高达五万元的违约金，这种做法无疑是极不合理的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期里想走人的话，违约金5万这个说法可不太对。毕竟在这个阶段，咱们打工仔有权利跟老板说一声就走人~除非破费给我们做了特殊的培训费用还定了服务期，或者彼此之间签了保密协议（又叫竞业限制条款），不然的话，老板可不能随随便便向你要这笔违约金。大部分情况下，只是因为试用期结束不想干了，老板就要我们赔偿这么多钱，这可是有点过分。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职付五万违约金大多违法。根据法律规定，劳动者在试用期内可提前通知公司解除劳动关系。除非公司曾为员工进行过专项培训且设置了一定服务期，或与员工签订过竞业限制协议，方能要求其承担违约金。因此，仅因试用期辞职就收取五万元违约金极为不当。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职要付五万块钱的违约金这个说法其实大多数情况下都是不合法的。你知道就是我们试用期里面，如果感觉工作不合适的话，我们就可以跟老板说，然后提前结束这份工作。除非老板给我们花了很多钱去做专门的培训，而且还跟我们说好了，干满多久才能走，或者是他跟我们签了协议，让我们不能在离职后从事某些行业，那么这种特殊情况之外，他们可不能随便就让我们交违约金。所以基本上来说，仅仅因为我试用期想换个新工作就要交五万的违约金，这可是不太划算的。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）