劳动者诉讼时效多少年过期

2024-12-02

关于劳动争议提起仲裁的法律规定时效期限为一年。具体来说，仲裁时效期是以当事人清楚意识到或应该能够意识到自身权益受到侵害的那一天开始进行计算。在劳动合同有效存续期间内，由于拖欠劳动报酬所导致的争议，劳动者有权提起仲裁，且不受一年仲裁时效期的限制。然而，如果劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
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跟你们说如果你在工作中遇到什么不顺心的事，要想找仲裁机构帮忙的话，这个时间可就只有一年。这一年是从你发现自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。当然了，如果你是因为工资没发够这种事情闹矛盾，那你去仲裁的时候就不用担心这个一年的期限。不过要是你和公司的劳动关系结束了，那你就要在一年之内赶紧去找仲裁机构解决问题。
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劳动争议申请仲裁，须在一年内。仲裁时效自知或应知权益受侵害开始算。若在劳动期内因欠薪引发争议，劳动者申请仲裁不受一年期限限制；但劳动关系结束后，需在一年内提出。
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咱们得清楚，要是跟公司的劳动合同有什么纠纷，申诉的话可别超过一年。这就叫仲裁时效期，就是从你自己觉得权益受到了侵犯那天算起，一直到一年后的同一天。如果是在劳动关系还没结束的时候，因为工资问题闹矛盾了，那你去申诉的话，这个一年的期限就不适用。不过要是劳动关系已经结束了，那你就得在一年之内赶紧去申诉。

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