在劳动争议仲裁期间，您有权要求获得您应得的工资报酬。首要步骤便是收集与您实际工作情况以及薪资待遇相吻合的各项证据，例如劳动合同、薪资结算单据以及考勤记录等等。通常来说，若由于用人单位的违规行为引发了劳动争议，此时您若选择中止劳动但在仲裁过程中并未停止提供劳动服务，那么用人单位必须如此前一样，以您正常勤务期间的薪酬标准支付工资给您。若是您在仲裁期间依然保持全职工作状态，那用人单位更加应该按照事先协商的标准支付工资给您。
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要是你正在打劳动仲裁官司你就有权要求拿到自己本来应该拿到的工资。首先你得把能证明你到底干了多少活儿、挣了多少钱这事儿的东西整理出来，比方说你跟公司签的合同、每个月发给你的工资单、你每天上下班的打卡记录之类的。一般来说如果是你的老板做错事让你不得不去打这个官司的话，就算你在仲裁期间没上班，他也得照样付你正常工作时候的工资。当然如果你在仲裁期间还继续在那儿上班的话，那你的老板就更加应该按照你们之前商量好的那样付你工资了。
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劳动仲裁期间，您有权要求获取正常工作时间内应得的工资。请备妥能佐证您曾工作及工资水平的文件，如劳动合同、薪资清单、出勤记录等。若因雇主违规而引起仲裁，即使在仲裁过程中未任职，您依然有权获得正常工作时期的工资。若仲裁期间仍在工作，则雇主必须按约支付工资。
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在劳动仲裁这个环节，你完全有权利向公司要求拿到你该得到的那份薪水。首先你要确保自己手头上有足够的证据来证明你的确在那儿干活儿了，还有就是你具体赚了多少钱这些可是你维护自己权益的关键。比如说劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西，把它们整理好了就行。一般来说，如果是你的老板犯错了，让你不得不走上劳动仲裁这条路的话，那么在仲裁期间，即使你没有继续上班，他们也应该按照你平时正常工作时候的工资水平给你发工资。当然如果你在仲裁期间还在照常上班的话，那你的老板就更应该按照你们之前说好的那样给你发工资咯。

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