公司辞退怀孕员工赔偿标准怎么算
当一家企业以离职为由辞退正在孕期的员工时，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。通常情况下，处于孕期的员工有权利选择要求企业继续履行劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金作为补偿。然而，赔偿金的具体数额应当参照经济补偿标准翻倍后的金额进行计算。具体来说，经济补偿金将依据员工在该企业服务的年限来确定，每满一年则需向员工支付相当于一个月工资的标准。若相关期限超过六个月但不足一整年，则按照一年的服务期折算；而如果未满六个月，则只会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。需要特别指出的是，这里所提到的"月工资"实际上是指在劳动合同解除或结束之前的最近十二个月份内，员工的实际收入平均值。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你所在的公司要把已经怀了宝宝的员工炒掉，那就是违法。这种情况下，怀孕的员工是可以选择让公司继续履行劳动合同的或者他们也能向公司索取赔偿金。这个赔偿金的计算方式可是跟经济补偿有关系的是它的两倍。而经济补偿是按照员工在咱们单位工作的时间来算的，每干满一年就给一个月的工资。如果超过六个月但是不到一年的话，就算做一年；要是没到半年的话，就只给半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前的12个月里的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇孕期员工属违法行为。孕期女工可选择续签劳动合同或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍。经济补偿视乎员工在公司服务时间，每满1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。月工资即为解除或终止前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你上班的地方把已经怀孕的你给开除了，那这就是违法解除劳动合同了。遇到这种情况，孕妇们当然有权利选择让公司继续履行劳动合同，或者是要求公司给你赔偿金。赔偿金计算的方法就是经济补偿的双倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就会给你发一个月的工资。如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里的平均工资。
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