劳动合同到期后发现怀孕了怎么赔偿

2024-12-04

若在劳动合同期满之际发现已怀孕，那么在此情形之下，雇主不得擅自终止与劳动者之间的劳动关系。如雇主坚持解除此劳动合同，则其行为即为非法解约，作为劳动者，您将有权利要求恢复原有的劳动关系或索取相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的计算方式则根据您在该单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
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要是你劳动合同期满以后发现自己怀了宝宝，那公司就不能把你给炒掉了。如果他们还是要强行解雇你的话，这就是违法行为你可以选择让他们继续和你签合同，或者让他们给你赔偿金。这个赔偿金大概是你在这家公司工作时间的两倍。至于经济补偿就是按照你在这里工作的年份来算，每过一年就给你发一个月的工资。
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在孕期合同期满时，用人单位不得终止妊娠期职工的劳动关系。如此强硬终止属违法行为，需您争取持续履行或索要双倍赔偿金。据了解，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。同时，公司应依法依规支付经济补偿金给您，即根据您在企业服务的年限，每年给予相应月薪标准的补偿。
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如果你在劳动合同到期了才发现自己怀孕了的话，那公司就不能随便把你的合同给结束掉。如果他们硬要这么做，那就是违法的你可以选择让他们继续按原样跟你签合同，也可以通过法律途径来找他们赔钱给你。这个所谓的“赔钱”，通常就是平时说的经济补偿，两倍。具体来说，就是按照你在这家公司工作的时间长短，每过一年，就会有一个月的工资作为补偿给你。

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