在试用期内提出辞职请求时，一般情况下并不涉及到补偿金额的支付，但如果雇佣方在此过程中出现了违反法律法规或与劳动者所签订的劳动合同之规定的行为，比如未能依照合约条款提供充分的劳动保护措施或者合理规范的劳动环境、未能按时且足额地支付劳动者应得的薪资待遇、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些因素都可能导致劳动者选择主动解除劳动合同，那么在这种情况下，劳动者将有权利要求雇佣方给予相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的金额会根据劳动者在该雇佣单位实际工作的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿标准，而对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则可以视为已经工作了一年，因此也应该按照一年的标准进行补偿；至于那些工作时间还不到六个月的劳动者，他们将得到半个月工资的经济补偿。
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如果你想在试用期内离开公司的话，那就得自己承担损失因为正常情况下是没啥补偿的。不过假如公司犯了错误，比如说没给你买健康保险没按时发工资或者没帮你交社保什么的，让你觉得待不下去了，那这时候你就可以要求公司给你些钱作为补偿了。具体来说就是看你在这家公司工作几年了，只要满一年就能拿到一个月的工资，如果超过半年但还不到一年的话，就算作一年算，如果连半年都没有那就只能拿到半个月的工资了。
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正常情况下，试用期离职无赔偿，只有在雇主有违法行为时才有机会拿回补偿金。例如，未信守劳动合同的保护和条件规定，未按时足额支付薪水，或违反法律法规未给员工缴社保等造成劳资关系破裂的情况，员工可要求经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工龄计算，每满一年发一个月工资，不足一年算一年，不到半年则发半个月工资。
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如果你还没干完试用期想走人的话，通常是拿不到赔偿的，当然这个也有例外就是公司做了啥违法的事儿，比如没按照咱们签的合同给咱们提供应有的保护、环境、工资、社保等等这些东西，让你觉得待不下去了，那你就可以拿到赔偿。赔偿的金额就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。

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