在被雇主解聘的情况下，非全职员工有权利向上诉求发出就职证明。雇主有责任事实上应该详细地记录离职的原因、其就职期间涉及到的工作内容以及其工作时长等所有相关信息。若雇主拒绝提供此类证明，您首先应尝试与雇主进行沟通，阐述就职证明对于您未来职业发展的重要性。如若协商无果，您可向劳动监察部门提出投诉，以期雇主能够履行其开具就职证明的职责。
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你要是被雇主炒了鱿鱼怎么办，别怕，你有权利让他们给你开个离职证明书。这个离职证明应该清楚地说明你为什么离职什么时候开始干干了多久这些重要信息。如果他们不愿意给你开的话，你就先跟他们好好说说，告诉他们这个离职证明对于你接下来找新工作来说是多么的重要。如果还是搞不定，那就去找劳动监察部门投诉一下让他们来帮你搞定这个事情。
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临时工被解雇后可索取离职证明。此证明需注明离职缘由、工作职务及期限等资料。若企业拒开，应先与其沟通，强调其对求职影响的重要。如协商失败，可向劳动监管部门投诉，强制企业开具。
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要是你这个临时工被开除了的话也还是有资格去跟用人单位要个离职证明的。他们得老老实实地把你为啥走人在哪个岗位上干活儿还有干了多久这些事儿都给写清楚了。要是他们就是不给开的话，那你就先试着跟他们沟通一下告诉他们这个离职证明对于你接下来找新工作可是很重要的。要是沟通没用的话，那你就去找劳动监察部门投诉让他们来督促用人单位给你开离职证明。

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