关于劳动争议调解的时长一般定为15个工作日。该时间自劳动争议调解机构收到调解申请的当日开始计算。若遇到案情极为复杂的情况，调解时限则可适当予以延长，但需确保延长后的时长不超过原定的15个工作日上限。如调解期限届满，仍未能就相关问题达成共识及明晰的调解方案，当事人有权依法提起仲裁程序。值得关注的是，在调解过程中，双方当事人可以通过友好协商方式延长调解期限。另外，调解机构亦会依据实际情况，合理地安排调解进程，以期推动劳动争议得到妥善解决。

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劳动争议调解的时间一般就是半个月左右从你们递交调解申请的那一天开始算起。如果这件事真的挺复杂的，那调解的时间就可以稍微长点，但是最长也就只能再加半个月。要是到了这个时间还没有达成共识的话你们就可以去仲裁那儿告他们了。不过要记住了，在调解期间你们自己也可以商量着把时间往后推一推的。而且调解组织也会根据具体情况来调整进度，尽量让你们的劳动争议能够得到妥善的处理。
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解析：
说起劳动争议调解这个时间的规定通常是15天就是从我们拿到调解申请的那一刻开始算起。要是遇到个麻烦点的案子，这个调解时间可以再往后推，但是最长不能超过15天。要是到了最后期限还没能把争议给搞定，那大家就可以直接去申请仲裁。不过记得，在调解过程中，你们俩自己商量好了想推迟调解时间也是完全可以的。而且调解组织也会根据具体情况来调整调解的节奏，这样才能更好地帮你们解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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