在某些情况下，企业毫无理由地解雇员工而未履行相应赔偿责任乃是明显违法之举。在此种情形之下，您首先应当尝试与企业进行友好协商，明确指出其行为的不当之处，并请求依照法律规定给予合理赔偿。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者径直向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需确保具备充足的证据以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动关系，同时还需提供有力的证据来证明企业的非法解雇行为，例如劳动合同、工作证件、工资单据、辞退通知书等等。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你的公司要是突然莫名其妙就把你给开除了还不给赔偿的话，那就是犯法了。首先你得找公司谈谈，明确告诉他们这么干是不对的，让他们按照法律给你赔钱。如果跟他们磨破嘴皮子还是不行，那你就去你们那儿的劳动监察部门告状或者直接去找劳动仲裁机构申请仲裁也行。到时候仲裁的时候，你得准备好能够证明你和公司有劳动关系，还有公司是怎么违法开除你的那些证据，比如说劳动合同、工作证、工资单、辞退通知之类的东西。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
你知道老板无缘无故炒了你却不给你补偿金这可是违法的。首先你可以先找你们老板谈，把问题指出来，让他们知道这样做不对，然后让他们按法规给你好好赔钱。要是谈不拢的话，那就去当地的劳动监察部门投诉举报或者直接去找劳动仲裁机构申请仲裁也行。到时候仲裁的时候，你得准备好能够证明你跟这家公司有劳动关系，还有就是他们为什么要炒掉你的证据，比如说劳动合同、工作证、工资单、辞退通知书之类的东西。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin