不满公司安排辞职可否申请赔偿

2024-12-09

关于不满公司安排辞职能否申请赔偿的问题，根据《劳动合同法》规定，员工辞工在符合法定情形下可获得经济补偿。具体标准以工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不足一年则按比例计算。处理纠纷时，建议首先通过协商、调解解决，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。
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针对是否能在辞职后申请赔偿的问题，建议首先与公司进行协商，明确表达辞职原因及赔偿要求。若协商无果，且符合法定情形，可寻求劳动仲裁机构的仲裁或向法院提起诉讼。在决策时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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关于辞职并申请赔偿的流程，首先要明确辞职原因，若因公司违约如欠薪、不缴社保等情形，可要求赔偿。接着应与单位进行沟通协商，提出具体赔偿要求，并参考《劳动合同法》的相关规定。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分陈述事实并提供证据以争取应有赔偿。

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