从普遍情况来看，即便是未签署相关的劳动合同，在辞职之际签署离岗证明仍然是最为稳妥可靠的做法。离岗证明不仅能够作为您与原雇主终止劳动关系的一份正式书面凭证，同时也有助于规避未来可能产生的各种纷争。这份文件将清晰地记录您离职的具体日期以及工作交接的详细状况等关键性信息。
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通常来说就算你没和雇主签合同，但辞职时候找人家要个离岗证明还是挺好好。有了这个离岗证明就等于告诉大家你已经在这家公司干完了活儿，这样以后要是出啥事也不怕扯皮。因为这份证明会明明白白地告诉大家你什么时候走人的，还有交给你的工作你都咋交接的这些重要的事情。
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解析：
其实就算你们俩没签过劳动合同，辞职的时候还是得开个离岗证明比较好。这个离岗证明就像是你告诉单位你绝对不会再来这里混薪水了似的，以后要是有什么麻烦事儿也能用得上。上面会清楚地写着你离开的日期、工作交接都弄明白了吗之类的关键信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

作者：admin