我是11月30号被公司辞退，但是公司给交了12月社
分析说明：根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业的”，且要求已经办理失业登记，并有求职要求。然而，如果公司在辞退员工后仍然为其缴纳社保，这通常意味着员工并未真正中断就业，或者公司与员工之间仍然存在某种形式的劳动关系。因此，在这种情况下，员工是无法领取失业保险金的。
提醒：如果发现自己被公司辞退后，公司仍然为你缴纳社保，但你却无法领取失业金，这表明可能存在某种法律问题或误解。此时，你应该及时咨询专业的法律顾问或律师，以便了解自己的权益和可能的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
针对被辞退后公司继续交社保且无法领取失业金的问题，以下是在不同情况下的具体处理方式：
1. 如果公司误操作导致继续为你缴纳社保：
* 与公司人力资源部门联系，说明情况，要求停止缴纳社保。
* 同时，向当地社保局咨询失业金领取条件，并准备相关材料申请失业金。
2. 如果公司故意为之以规避法律责任：
* 收集证据，如辞退通知书、社保缴纳记录等，证明公司与自己之间的劳动关系已经终止。
* 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止为你缴纳社保，并支付相应的经济补偿。
* 如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 如果存在其他争议或问题：
* 咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的解决方案。
* 根据律师的建议，采取相应的法律行动，如申请调解、仲裁或诉讼等。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。同时，要保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时能够证明自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律的角度来看，对于被辞退后公司继续交社保且无法领取失业金的问题，常见的处理方式包括以下几种：
1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解为什么公司在辞退你后仍然为你缴纳社保，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司停止为你缴纳社保，并确认你的失业金领取资格。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。
选择方式：在选择处理方式时，你需要根据自己的具体情况和实际需求来决定。如果问题相对简单，与公司协商可能是最快捷的解决方式。如果协商无果，或者问题比较复杂，那么申请劳动仲裁或寻求法律援助可能是更好的选择。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）