因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做

2024-12-31

您的情况可以依法要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，如果公司存在不当管理行为导致您离职，您可以要求按照工作年限支付相应的经济补偿。如果还遭受了精神损害如恶意谩骂，还可以考虑主张精神赔偿。建议您尽快行动，以免错过维护自己权益的时机。
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对职场上的不公和困难，您可以向劳动保障部门投诉，或者选择申请劳动仲裁甚至是提起诉讼。选择维权途径时，需要注意证据的充分性、处理时效以及预期结果。劳动仲裁相对快捷，而诉讼则更为权威。最终目的是确保您的权益得到最大程度的保障。
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想要离职并获取补偿金，首要的是收集领导不当行为的证据。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁结果不利于您，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，您的离职如果是由公司的不当管理行为导致，您有权按照工作年限要求经济补偿金。请务必保留好相关证据，遵循法律程序，以保障自己的权益。

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