解析：
在司法实践中，若雇佣人员旨在故意伤害他人，那么雇主及其指使者均会被认定为故意伤害罪的参与者。通常来说，依据所受到伤害的程度如何，所对应的判决也将有所差异。对于造成轻微伤情者，通常需判处三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚；而若是致人重度伤残或者死亡，亦或是以极其残忍手段导致他人重伤的情况下，则可能需要面临三年以上至十年以下的有期徒刑究责；极端情况下，若造成人员死亡或者使用极度残忍的方式致使他人重伤且导致严重残疾的，将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩处。
然而，在具体量刑过程中，法律机构会充分权衡整个案情的各种因素，包括犯罪目的、下手手法，以及是否具有自首、立功等从轻减轻的情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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如果你找人去打人家，那你和你找的那个人都得坐牢。这个罪名叫做“故意伤害罪”。一般说来，看你打成什么样了，判的时间就不一样。比如说，要是把人打得只是受点小伤，那可能就是关个几年，或者是罚钱，再或者是被拘留几天；但如果把人打得很重，比如重伤，那可能就要坐牢好多年了，甚至可能要坐到老；最惨的是，如果把人打死了，或者是用非常残忍的手段把人打得半身不遂，那可能就要被判死刑了。当然，最后怎么判，还得看整个案子的具体情况，比如你们为什么要打人，用什么方法打的，有没有主动投案自首，有没有立功表现之类的。

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雇人去打人的话，那雇主要和帮凶一起背负法律责任的。通常，看看被打的人到底受伤的程度如何，审判结果也就出来了。假设只是轻伤，可能就得坐牢个三年以下、拘役或者管制什么的；但是要是把人家打得重伤了，就得坐牢个三年以上到十年以下了；更狠点的，直接把人打死或者用特别残忍的手段让别人受重伤导致残疾的，那就得坐牢十年以上、无期徒刑甚至是死刑了。不过在真正审判的时候，法官还会看整个案子的具体情况来决定，比如他们为什么要这么做、用了什么方法、有没有主动投案自首、立功之类的表现等等。

作者：admin