依据我国《劳动法》明文规范，任何用人单位都须遵照相关规定，不可在无正当理由的情况下擅自扣发劳动者的薪资收入。然而就一般的实际情况而言，如果员工出于个人原因而对用人单位造成经济上的损害，那么依照劳动合同中的条款约定，该用人单位有权要求员工承担相应的经济赔偿责任。但是值得注意的是，无论何种情形，从员工工资中进行抵扣或扣除的金额均不能超过员工当月工资的百分之二十。若在扣除上述金额之后，剩余的薪资部分低于当地政府公布的月度最低工资标准，则必须按照该最低工资标准予以支付，并确保员工的正常生活所需能够得到保障。

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对于咱们这方面的法律法规，有明确规定的就是老板们是不能随便地就拖员工的工资没商量。一般情况下如果是因为某个员工自己的问题而让公司遭到了经济上的损失这时候公司可以按照当初和这个员工签定的劳动合同来要求他赔偿相应的经济损失。但是公司从员工工资里扣除的钱款最多只能占到每个月基本工资的20%。同时如果因为扣除这部分钱款导致员工剩下的工资低于当地的最低月工资标准了的话，那么公司需要按照那个最低工资标准来发放劳动者的薪水。
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解析：
根据咱们国家法律规定老板们不能随便就把你的工资扣了。不过如果因为你自己的问题导致公司有经济上的损失，那么老板可以按照你们签的那份劳动合同里的条款，让你赔钱。但是扣掉的金额最多只能占到你这个月工资的百分之二十，如果扣完之后剩下的钱还不到当地政府规定的每月最低工资的话，那就要按照最低工资来发给你。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

作者：admin